根据哥伦比亚当地法律法规，企业支付薪资解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及计算方式和支付周期。
社会保险：了解哥伦比亚当地的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保员工的社会保险缴纳情况。
税务规定：了解哥伦比亚当地的税务规定，包括个人所得税、企业所得税等，确保企业在税务方面合规。
劳动法规：了解哥伦比亚当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假制度等，确保企业在劳动法规方面合规。
风险提示：提醒企业在支付薪资过程中存在的风险，如员工离职后的赔偿、工资纠纷等，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，哥伦比亚的法律法规较为复杂，企业在支付薪资过程中存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业在法律法规方面合规，避免不必要的风险和损失。
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