在哥伦比亚，企业在起草《人的聘用合同》时，应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作职责和工作时间，明确雇员的具体工作内容和工作时间，以及加班和休假等相关规定；
- 薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利、保险等；
- 工作地点和工作条件，明确工作地点和工作条件，以及相关的安全措施和保障；
- 合同期限和终止条件，明确合同的期限和终止条件，以及双方当事人的权利和义务；
- 保密协议，明确雇员在工作期间需要保守的商业机密和保密信息；
- 知识产权协议，明确雇员在工作期间创造的知识产权归属问题；
- 违约责任和争议解决方式，明确双方当事人在合同履行过程中的违约责任和争议解决方式；
- 法律适用和管辖，明确合同适用的法律和管辖法院；
- 其他附加条款，如试用期、培训、转岗等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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