根据哥伦比亚当地法律法规，人劳务派遣解决方案应当包含以下内容：
合同签订：人劳务派遣公司与被派遣员工应当签订明确的合同，明确双方的权利和义务。
工资福利：人劳务派遣公司应当按照当地最低工资标准支付被派遣员工的工资，并为其提供合法的社会保险和福利待遇。
健康安全：人劳务派遣公司应当为被派遣员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，确保其身体健康和安全。
培训教育：人劳务派遣公司应当为被派遣员工提供必要的培训和教育，提高其工作技能和素质。
合法合规：人劳务派遣公司应当遵守当地的劳动法律法规，确保其业务合法合规。
需要注意的是，人劳务派遣存在一定的风险，如合同纠纷、工资拖欠等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人劳务派遣业务的合法合规和风险控制。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
