根据哥伦比亚的劳动法规定，企业在当地起草《人聘用合同》应当包含以下内容：
双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、身份证号码、联系方式等；
工作内容和职责，明确雇员的工作职责、工作时间、工作地点等；
薪酬待遇，包括工资、奖金、福利、保险等；
工作时间和休假制度，明确工作时间、休息时间、法定节假日等；
离职和解除合同的规定，包括双方解除合同的条件、程序和方式等；
保密协议，明确雇员在工作期间需要保守的商业机密和保密信息；
知识产权协议，明确雇员在工作期间创造的知识产权归属问题；
违约责任和争议解决方式，明确双方违约责任和争议解决方式等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引发劳动纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业应该遵守当地的劳动法规，保障雇员的权益，避免违法行为的发生。
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