根据哥伦比亚当地法律法规，企业在起草《人聘用合同模板》时应当包含以下内容：

1. 双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等；
2. 工作岗位、职责、工作地点、工作时间、薪资待遇等具体工作内容；
3. 工作期限、试用期、续签方式等；
4. 工作保密、知识产权、竞业禁止等条款；
5. 工作条件、福利待遇、社会保险等条款；
6. 违约责任、解除合同、争议解决等条款；
7. 其他双方约定的条款。

需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致劳动争议或法律纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。此外，企业还应当遵守当地的劳动法规，保障员工的合法权益，避免违法行为带来的法律风险。

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