根据哥伦比亚当地法律法规，适用于人用工解决方案中应当包含以下内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利、保险等方面的条款。
工资支付：雇主应当按照约定的时间和方式支付工资，同时遵守当地最低工资标准。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作环境：雇主应当提供安全、健康的工作环境，保障员工的劳动安全和健康。
劳动合同终止：雇主应当遵守当地的劳动法规，合法地解除劳动合同，同时支付相应的经济补偿。
需要注意的是，人用工解决方案中存在一定的风险，如未能遵守当地法律法规，可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。同时，员工也应当了解自己的权利和义务，及时维护自己的合法权益。
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