根据哥伦比亚当地法律法规，人才管理解决方案应当包含以下内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节，确保招聘程序合法合规。
合同管理：签订劳动合同并明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、福利保障、解除合同等事项。
薪资管理：按照当地最低工资标准制定薪资方案，并确保按时足额支付工资。
健康安全：提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的健康和安全。
培训发展：为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作技能和职业素养。
需要注意的是，哥伦比亚的劳动法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定人才管理解决方案时，最好咨询或委托专业机构进行代办，以确保方案的合法合规性。同时，企业也应当及时了解当地法律法规的变化，及时更新和调整人才管理解决方案。
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