根据哥伦比亚当地法律法规，企业在当地人才聘用时需要注意以下事项：
遵守劳动法规：哥伦比亚的劳动法规非常严格，企业需要遵守相关规定，包括工资、工作时间、休假等方面的规定。
合法用工：企业需要确保所雇用的员工具有合法的身份和工作许可证，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
平等就业：哥伦比亚的法律禁止雇主在招聘和雇佣过程中歧视任何人，包括种族、性别、宗教、国籍等方面。
社会保险：企业需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
安全和健康：企业需要提供安全和健康的工作环境，确保员工的安全和健康，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
以上是企业在哥伦比亚当地人才聘用时需要注意的几个方面，如果企业不了解当地法律法规，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。
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