在哥伦比亚，企业在起草《人才聘用合同》时，应当包含以下5-10条内容：
双方基本信息：合同双方的名称、地址、联系方式等基本信息。
工作内容：明确员工的工作职责、工作时间、工作地点等。
薪酬福利：明确员工的薪酬、福利待遇、奖金、加班费等。
试用期：规定员工的试用期，试用期内的工资、福利待遇、工作职责等。
终止合同：规定合同终止的条件、程序和注意事项。
保密条款：明确员工在工作期间和离职后需要保守的机密信息。
知识产权：明确员工在工作期间创造的知识产权归属问题。
违约责任：规定员工违反合同的责任和赔偿标准。
法律适用：明确合同适用的法律和争议解决方式。
其他条款：根据企业实际情况，可以增加其他条款，如保险、培训、离职手续等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致企业在劳动纠纷中处于不利地位。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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