根据哥伦比亚当地法律法规，人力解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇等方面。
劳动法规：应当遵守哥伦比亚的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、社会保险等方面。
员工培训：应当为员工提供必要的培训和技能提升，以提高员工的工作能力和生产效率。
人力资源管理：应当建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核、晋升等方面。
福利待遇：应当为员工提供合理的福利待遇，包括医疗保险、退休金、带薪休假等方面。
安全保障：应当为员工提供安全保障措施，包括工作场所安全、职业病防护等方面。
纠纷解决：应当建立纠纷解决机制，及时处理员工与公司之间的纠纷。
数据保护：应当保护员工的个人信息和隐私，遵守相关的数据保护法规。
需要注意的是，人力解决方案中存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。同时，公司应当密切关注当地法律法规的变化，及时调整人力解决方案，以避免不必要的法律风险。
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