哥伦比亚是一个重视劳动法律法规的国家，企业在当地人力挂靠时需要注意以下事项：
- 遵守当地最低工资标准，确保员工的工资不低于法定标准；
- 确保员工的工作时间、休息时间、加班时间等符合当地法律法规；
- 为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等；
- 确保员工的劳动合同符合当地法律法规，包括合同期限、试用期、解除合同等；
- 确保员工的劳动条件符合当地法律法规，包括工作环境、工作设备、劳动保护等；
- 确保员工的劳动权益得到保障，包括工资支付、加班费支付、年假休假等；
- 确保员工的劳动关系合法合规，避免出现非法用工、欺诈用工等问题；
- 定期进行劳动法律法规培训，提高企业员工的法律意识和风险意识。
如果企业在当地人力挂靠时不遵守当地法律法规，将面临法律风险，包括罚款、停业整顿、刑事责任等。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保自身合法合规。
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