根据哥伦比亚当地法律法规，人力派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：人力派遣公司与客户公司应当签订明确的合同，明确双方的权利和义务，包括服务内容、服务期限、服务费用等。
人员管理：人力派遣公司应当对派遣员工进行管理，包括招聘、培训、考核、福利待遇等，确保员工的合法权益。
工资支付：人力派遣公司应当按照合同约定及当地法律法规，及时足额支付员工工资，避免出现拖欠工资等问题。
社会保险：人力派遣公司应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。
安全保障：人力派遣公司应当为员工提供安全保障措施，确保员工在工作中的安全。
需要注意的是，人力派遣存在一定的风险，如员工离职、工资纠纷等问题，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。同时，人力派遣公司也应当严格遵守当地法律法规，确保服务的合法性和规范性。
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