根据哥伦比亚当地法律法规，人力派遣信息解决方案应当包含以下内容：
合同条款：明确派遣公司和受派遣单位之间的权利义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的规定。
劳动合同：派遣公司应当与受派遣员工签订劳动合同，明确员工的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的规定。
人员管理：派遣公司应当对受派遣员工进行管理，包括招聘、培训、考核、奖惩等方面的规定。
安全保障：派遣公司应当为受派遣员工提供必要的安全保障措施，确保员工的人身安全和财产安全。
法律风险：人力派遣存在一定的法律风险，派遣公司应当了解哥伦比亚当地的劳动法律法规，遵守相关规定，避免因违法行为而产生的法律责任。
需要注意的是，人力派遣存在一定的风险，可能会涉及到劳动纠纷、合同纠纷等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保人力派遣方案的合法性和可行性。
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