哥伦比亚是一个重视劳动力市场法规的国家，企业在当地人力外包时需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业需要遵守哥伦比亚的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
签订合法合同：企业需要与外包劳动力签订合法合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇等方面的内容，并在合同中注明外包劳动力的身份。
缴纳社会保险：企业需要为外包劳动力缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
避免歧视：企业需要避免在招聘和雇佣外包劳动力时出现歧视行为，例如因性别、种族、宗教等原因而拒绝雇佣。
避免违法行为：企业需要避免在外包劳动力管理中出现违法行为，例如强迫加班、拖欠工资、不提供安全保障等。
以上是企业在哥伦比亚人力外包时需要注意的事项，如果企业不遵守相关法规，将面临法律风险和罚款。因此，建议企业在人力外包前咨询专业机构或代办公司，以确保合法合规。
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