根据哥伦比亚当地法律法规，人力外包流程解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：人力外包服务商和客户应当签订合同，明确服务内容、服务期限、服务费用等条款。
劳动合同：人力外包服务商应当与外包员工签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等条款。
社会保险：人力外包服务商应当为外包员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。
税务管理：人力外包服务商应当按照当地税务规定缴纳相关税费，包括增值税、所得税等。
劳动保护：人力外包服务商应当为外包员工提供必要的劳动保护措施，确保其工作安全。
人力资源管理：人力外包服务商应当对外包员工进行招聘、培训、绩效考核等人力资源管理工作。
合规风险：人力外包存在一定的合规风险，如未按照法律法规要求签订合同、未缴纳社会保险等，可能会面临罚款、停业整顿等风险。
咨询或代办：为了避免合规风险，最好找一家专业机构进行咨询或代办，确保人力外包流程合规。
需要注意的是，人力外包存在一定的风险，因此建议客户在选择人力外包服务商时，要仔细考虑其信誉、资质、服务质量等因素，同时也要了解当地法律法规，确保人力外包流程合规。最好找一家专业机构进行咨询或代办，以降低风险。
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