根据哥伦比亚当地法律法规，人力资源管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节，确保招聘程序合法、公正、透明。
员工合同：制定员工合同，明确员工的职责、薪酬、福利、工作时间、休假等内容，确保员工权益得到保障。
员工培训：制定员工培训计划，提高员工技能水平，提高员工工作效率和质量。
绩效考核：制定绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估，为员工提供晋升、加薪等机会，激励员工积极工作。
离职管理：制定离职管理制度，明确员工离职程序和离职补偿标准，确保离职程序合法、公正、透明。
劳动法律法规：了解哥伦比亚当地的劳动法律法规，确保公司的人力资源管理方案符合当地法律法规的要求。
社会保险：了解哥伦比亚当地的社会保险制度，为员工提供合法的社会保险福利。
税务管理：了解哥伦比亚当地的税务管理制度，确保公司的人力资源管理方案符合当地税务管理的要求。
需要注意的是，哥伦比亚的法律法规较为复杂，人力资源管理涉及到的法律法规也较多，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保公司的人力资源管理方案合法、规范。
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