根据哥伦比亚当地法律法规，人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘需求分析、职位描述、招聘渠道、面试流程等。
员工合同：包括合同类型、合同期限、薪酬福利、工作时间、离职条款等。
员工培训：包括新员工培训、职业发展培训、技能提升培训等。
绩效管理：包括目标设定、绩效评估、奖惩制度等。
福利管理：包括社保、医疗保险、年假、带薪休假等。
劳动关系管理：包括劳动纠纷处理、工会管理、劳动仲裁等。
人力资源信息系统：包括员工档案管理、薪酬管理、考勤管理等。
法律合规：包括劳动法、税法、社保法等相关法律法规的遵守。
需要注意的是，哥伦比亚的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定人力资源解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法合规性。同时，企业也应当密切关注相关法律法规的变化，及时更新人力资源解决方案，以避免不必要的风险。
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