根据哥伦比亚当地法律法规，人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘需求分析、招聘渠道选择、招聘流程设计、面试流程等。
员工管理：包括员工档案管理、员工考勤管理、员工绩效管理、员工福利管理等。
培训与发展：包括员工培训计划、培训内容设计、培训方式选择、培训效果评估等。
薪酬管理：包括薪酬制度设计、薪酬标准制定、薪酬福利管理、薪酬调整等。
法律合规：包括劳动法律法规遵守、劳动合同签订、劳动关系处理、劳动仲裁等。
离职管理：包括离职流程设计、离职面谈、离职手续办理、离职调查等。
人力资源信息系统：包括人力资源信息系统的选择、实施、维护等。
组织架构设计：包括组织架构设计、职位设置、职责分工、工作流程设计等。
需要注意的是，哥伦比亚的法律法规较为复杂，人力资源解决方案中存在一定的风险。因此，建议企业在实施人力资源解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法合规性和有效性。
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