哥伦比亚的劳动法规定了雇主和雇员之间的权利和义务，因此在起草《人员聘用合同模板》时，应包含以下内容：

1. 雇员的个人信息，包括姓名、身份证号码、地址等；
2. 工作职责和工作时间；
3. 工资和福利待遇；
4. 工作地点和工作环境；
5. 假期和休息时间；
6. 终止合同的条件和程序；
7. 违约责任和争议解决方式；
8. 保密协议和知识产权协议；
9. 公司规章制度和行为准则；
10. 其他相关条款。

需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。此外，雇主还应该遵守哥伦比亚的劳动法规，保护雇员的权益，避免违法行为。

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