哥伦比亚是一个法制健全的国家，对于企业在当地人员外包的行为也有一定的法律规定。以下是企业在当地人员外包时需要注意的事项：
企业需要遵守当地的劳动法规定，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
企业需要与外包人员签订合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的内容。
企业需要对外包人员进行培训和管理，确保其能够胜任工作，并遵守企业的规章制度。
企业需要对外包人员的工作环境和安全进行保障，确保其工作的安全和健康。
企业需要遵守当地的税收法规，按时缴纳税款。
如果企业在当地人员外包过程中违反了相关法律法规，可能会面临罚款、停业整顿等风险。因此，建议企业在进行人员外包时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自身的合法性和规范性。
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