根据哥伦比亚当地法律法规，团队雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资待遇、福利、保险等方面的内容。
工资支付：雇主应按时支付员工工资，遵守当地最低工资标准，并在合同中明确支付方式和时间。
社会保险：雇主应为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
劳动保护：雇主应为员工提供安全、健康的工作环境，并遵守当地的劳动保护法规。
税务合规：雇主应遵守当地的税务法规，按时缴纳税款，并为员工代扣代缴个人所得税。
需要注意的是，团队雇佣解决方案存在一定风险，如合同纠纷、工资拖欠、劳动纠纷等。因此，建议企业在制定团队雇佣解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也应加强内部管理，遵守当地法律法规，保障员工权益，避免不必要的风险。
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