根据哥伦比亚当地法律法规，外派解决方案应当包含以下5-8条内容：
签证和工作许可证：外派员工需要获得哥伦比亚的签证和工作许可证，以便在当地合法工作。
社会保险：外派员工需要参加哥伦比亚的社会保险计划，包括医疗保险、养老保险等。
税务问题：外派员工需要遵守哥伦比亚的税务法规，包括个人所得税、企业所得税等。
劳动法规：外派员工需要遵守哥伦比亚的劳动法规，包括工作时间、休假、工资等方面的规定。
安全问题：外派员工需要了解哥伦比亚的安全情况，遵守当地的安全规定，确保自身安全。
需要注意的是，外派员工在哥伦比亚工作存在一定的风险，如语言不通、文化差异、安全问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保外派员工的合法权益和安全。同时，公司也需要制定完善的应急预案，以应对突发事件。
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