针对哥伦比亚的外派工作，外派工作解决方案应当包含以下5-8条内容：
签证和工作许可：外派员工需要办理哥伦比亚的工作签证和工作许可，以确保合法工作和居留。
社会保险：哥伦比亚法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险等。
工资和福利：哥伦比亚法律规定，雇主需要向员工支付合理的工资和福利，包括假期、加班费、年终奖金等。
安全和健康：哥伦比亚法律规定，雇主需要提供安全和健康的工作环境，保障员工的身体健康和安全。
税务和财务：哥伦比亚法律规定，外派员工需要缴纳个人所得税，雇主需要按照规定缴纳企业所得税和其他税费。
需要注意的是，哥伦比亚的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在外派员工前，咨询专业机构或代办公司，以确保合法合规，并降低风险。
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