根据哥伦比亚当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪资构成，以及薪资的支付方式和周期。
加班工资：规定加班工资的计算方式和标准，以及加班工资的支付方式和周期。
社会保险：规定员工应该参加的社会保险种类和缴纳比例，以及公司应该承担的部分。
税收政策：明确员工应该缴纳的个人所得税和公司应该缴纳的企业所得税，以及税收政策的变化对薪资的影响。
薪资调整：规定薪资调整的标准和程序，以及调整的频率和幅度。
离职补偿：规定员工离职时应该享受的补偿标准和范围，以及补偿的支付方式和周期。
合同期限：明确员工和公司签订的合同期限和续签条件，以及合同期限到期后的处理方式。
其他福利：规定员工应该享受的其他福利，如带薪休假、医疗保险、退休金等。
需要注意的是，哥伦比亚的法律法规较为复杂，薪酬解决方案的制定和执行存在一定的风险。因此，建议企业在制定和执行薪酬解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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