根据哥伦比亚当地法律法规，薪酬代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算标准：明确薪酬计算的标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算方式和时间周期。
社会保险和福利：明确员工应享受的社会保险和福利，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等，以及相关政策和规定。
税务规定：了解哥伦比亚的税务规定，包括个人所得税、企业所得税等，以及相关的申报和缴纳程序。
劳动法规：了解哥伦比亚的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假制度、劳动合同等，以及相关的法律责任和处罚。
银行账户开户：为员工开立银行账户，确保薪酬代发的安全和准确性。
需要注意的是，薪酬代发存在一定的风险，如薪酬计算错误、税务问题、劳动法规违规等，可能会导致企业面临罚款、诉讼等风险。因此，建议企业在选择薪酬代发解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬代发的合规性和安全性。
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