根据哥伦比亚当地法律法规，薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及各项薪酬的计算方式和发放时间。
税务规定：了解哥伦比亚的税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保薪酬发放符合当地法律法规。
劳动合同：签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括薪酬发放方式、时间、标准等。
加班和休假：明确加班和休假的规定，包括加班费的计算方式、休假的天数和薪酬发放等。
社会福利：了解哥伦比亚的社会福利制度，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，为员工提供相应的福利待遇。
需要注意的是，哥伦比亚的劳动法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定薪酬发放解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也应当及时了解当地法律法规的变化，及时调整薪酬发放方案，以避免不必要的风险。
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