哥伦比亚的薪酬分配主要由政府法规和市场竞争两个方面决定。政府法规方面，哥伦比亚实行最低工资制度，规定了各行业的最低工资标准，保障了劳动者的基本收入。此外，哥伦比亚还实行了个人所得税制度，根据个人收入水平不同，征收不同的税率，以保障社会公平。

市场竞争方面，哥伦比亚的薪酬水平主要由企业之间的竞争决定。在哥伦比亚，企业之间的薪酬水平存在较大差异，高技能、高素质的人才往往能够获得更高的薪酬待遇。此外，哥伦比亚的薪酬分配也与行业和地区有关，一些高风险、高技能的行业，如石油、矿业等，薪酬水平相对较高。

总的来说，哥伦比亚的薪酬分配受到政府法规和市场竞争的双重影响。政府法规保障了劳动者的基本收入，市场竞争则决定了企业之间的薪酬水平。在这样的环境下，哥伦比亚的薪酬分配相对较为公平，但仍存在一定的差异。

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