根据哥伦比亚当地法律法规，薪酬福利解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资标准：明确员工的薪资标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及薪资的支付周期和方式。
社会保险：哥伦比亚法律规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
假期制度：规定员工的带薪假期、病假、产假、陪产假等，以及假期的申请和批准流程。
加班和调休：明确员工加班的规定和加班费用的支付标准，以及调休的安排和流程。
福利待遇：包括员工的福利待遇，如餐补、交通补贴、住房补贴等。
绩效考核：规定员工的绩效考核标准和流程，以及绩效考核结果对薪资和晋升的影响。
解雇和辞退：规定员工解雇和辞退的程序和标准，以及员工的赔偿和福利待遇。
保密协议：规定员工在离职后对公司的商业机密和保密信息的保护责任。
需要注意的是，哥伦比亚的劳动法律法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定薪酬福利解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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