根据哥伦比亚当地法律法规，薪酬服务解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及薪资调整的规则和标准。
社会保险：哥伦比亚法律规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。薪酬服务解决方案应当明确这些保险的缴纳比例和标准。
税务规定：哥伦比亚税务法规较为复杂，薪酬服务解决方案应当包含税务规定，明确雇主和员工的税务义务和责任。
加班和休假：哥伦比亚法律规定，员工每周工作时间不得超过48小时，超过部分应当按照加班工资标准支付。薪酬服务解决方案应当明确加班和休假的规定和标准。
劳动合同：哥伦比亚法律规定，雇主必须与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。薪酬服务解决方案应当包含劳动合同的范本和签订流程。
需要注意的是，哥伦比亚的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬服务解决方案的合法性和可靠性。
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