根据哥伦比亚当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪资构成，以及薪资的支付周期和方式。
加班工资：规定员工加班的计算方式和加班工资的支付标准，以确保员工的合法权益。
社会保险：规定公司应当为员工缴纳的社会保险种类和比例，以及员工享受的社会保险福利。
税务规定：明确公司应当缴纳的各项税费，以及员工个人所得税的计算方式和支付方式。
薪资调整：规定薪资调整的时间、方式和标准，以及员工提出薪资调整申请的程序和要求。
离职补偿：规定员工离职时应当享受的补偿标准和支付方式。
合同约定：明确薪酬解决方案的具体内容和执行方式，并将其写入员工劳动合同中。
风险提示：提醒公司在制定薪酬解决方案时应当遵守当地法律法规，否则可能会面临法律风险和经济损失。
需要注意的是，制定薪酬解决方案需要考虑到当地的法律法规和市场情况，存在一定的风险。因此，建议公司在制定薪酬解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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