根据哥伦比亚当地法律法规，薪酬纳税解决方案应当包含以下5-8条内容：
确定薪酬计算方式：根据哥伦比亚当地法律规定，薪酬计算方式应当符合当地的最低工资标准，并考虑到加班、福利等因素。
缴纳社会保险：哥伦比亚法律规定，雇主应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
缴纳个人所得税：哥伦比亚法律规定，员工的薪酬应当缴纳个人所得税，税率根据薪酬水平而定。
遵守劳动法规：哥伦比亚法律规定，雇主应当遵守当地的劳动法规，包括工作时间、休息时间、年假等方面的规定。
确定福利待遇：哥伦比亚法律规定，雇主应当为员工提供一定的福利待遇，包括医疗保险、退休金等。
确定奖金和津贴：哥伦比亚法律规定，雇主可以为员工提供奖金和津贴，但应当符合当地的法律规定。
确定解雇程序：哥伦比亚法律规定，雇主应当遵守当地的解雇程序，包括提前通知、支付赔偿等方面的规定。
需要注意的是，哥伦比亚的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬纳税解决方案的合法性和可靠性。
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