根据哥伦比亚当地法律法规，薪酬外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算：确保薪酬计算符合哥伦比亚当地的最低工资标准和税收规定。
社会保险：确保员工的社会保险缴纳符合哥伦比亚当地的法律法规。
劳动合同：确保员工的劳动合同符合哥伦比亚当地的法律法规，并包含必要的条款和条件。
税务申报：确保公司按时向哥伦比亚政府申报税务，并缴纳应缴纳的税款。
法律合规：确保公司在哥伦比亚的运营符合当地的法律法规，避免违法行为。
然而，薪酬外包也存在一定的风险。例如，如果外包公司没有遵守当地的法律法规，可能会导致公司面临罚款、诉讼等风险。因此，建议公司在选择薪酬外包解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的合规性和风险控制。
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