根据哥伦比亚当地法律法规，薪酬支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬支付方式：明确薪酬支付方式，包括工资、奖金、津贴等，以及支付频率和方式。
薪酬计算标准：明确薪酬计算标准，包括基本工资、绩效考核、加班费、社会保险等。
税务规定：了解哥伦比亚当地税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保薪酬支付符合法律法规。
劳动合同：签订劳动合同，明确双方权利义务，包括薪酬支付、工作内容、工作时间等。
加班规定：了解哥伦比亚当地加班规定，包括加班时间、加班费用等，确保薪酬支付符合法律法规。
福利待遇：明确福利待遇，包括年假、病假、带薪休假等，确保薪酬支付符合法律法规。
薪酬调整：明确薪酬调整机制，包括年度调整、绩效调整等，确保薪酬支付符合法律法规。
风险提示：提醒雇主存在一定的风险，如未按照法律法规支付薪酬可能会面临罚款、赔偿等法律责任，建议找一家专业机构咨询或代办。
需要注意的是，哥伦比亚的法律法规较为复杂，薪酬支付涉及到多个方面，存在一定的风险。因此，建议雇主找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬支付符合法律法规，避免不必要的风险。
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