根据哥伦比亚当地法律法规，薪资代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算方式：明确薪资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪资支付周期：规定薪资支付周期，例如每月、每两周或每周支付一次。
薪资支付方式：明确薪资支付方式，包括银行转账、现金支付或支票支付等。
社会保险和税收：规定员工应缴纳的社会保险和税收，以及公司应承担的部分。
加班和休假：明确加班和休假的规定，包括加班费的计算方式和休假的种类和时长。
薪资调整：规定薪资调整的方式和时机，例如年度调整或根据员工表现进行调整。
离职和解雇：明确员工离职和解雇的程序和规定，包括离职和解雇的通知期限和赔偿标准。
保密协议：规定员工应保守公司的商业机密和机构信息，以及违反保密协议的后果。
需要注意的是，薪资代发解决方案存在一定风险，因为哥伦比亚的法律法规可能会发生变化，而且不同行业和公司的薪资政策也可能存在差异。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资代发解决方案的合法性和有效性。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
