根据哥伦比亚当地法律法规，薪资管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构设计：根据公司的组织架构、岗位职责和员工绩效等因素，设计合理的薪资结构，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
薪资测算：根据薪资结构和员工绩效，计算出每个员工的具体薪资水平，确保薪资公平合理。
薪资调整机制：制定薪资调整的标准和程序，包括年度调整、晋升调整、离职补偿等，确保薪资调整公正透明。
税务合规：了解哥伦比亚的税务法规，确保公司的薪资管理符合当地税务要求，避免税务风险。
劳动法合规：了解哥伦比亚的劳动法规，确保公司的薪资管理符合当地劳动法要求，避免劳动法风险。
需要注意的是，哥伦比亚的法律法规较为复杂，薪资管理涉及到税务和劳动法等多个方面，存在一定的风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资管理合规、稳定和可持续。DG.hire公司可以提供专业的薪资管理解决方案，帮助企业降低风险，提高效率。
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