根据哥伦比亚当地法律法规，薪资外包解决方案应当包含以下内容：
薪资计算和发放：包括员工的基本工资、津贴、奖金、福利等，以及社会保险和税收的计算和缴纳。
劳动合同管理：确保合同符合当地法律法规，包括合同签订、变更、终止等流程的管理。
人事档案管理：包括员工的个人信息、工作经历、培训记录等，确保符合当地法律法规和公司政策。
劳动关系处理：包括员工投诉、纠纷处理等，确保符合当地法律法规和公司政策。
法律合规：确保公司的薪资外包解决方案符合当地法律法规，避免违法风险。
然而，薪资外包也存在一定的风险，例如数据泄露、合同纠纷等。因此，建议企业在选择薪资外包服务时，应当选择一家专业机构进行咨询或代办，以确保服务的合法性和安全性。同时，企业也应当对外包服务商进行严格的背景调查和评估，选择信誉良好、专业可靠的服务商。
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