根据哥伦比亚当地法律法规，薪资支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资支付方式：应当明确薪资支付方式，包括支付周期、支付方式、支付时间等。
薪资计算方式：应当明确薪资计算方式，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
社会保险和福利：应当明确公司为员工提供的社会保险和福利，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等。
税务问题：应当明确公司和员工在税务方面的责任和义务，包括个人所得税、企业所得税等。
合同和协议：应当明确公司和员工之间的合同和协议，包括劳动合同、保密协议等。
法律责任：应当明确公司和员工在法律方面的责任和义务，包括劳动法、民事法等。
纠纷解决方式：应当明确公司和员工之间的纠纷解决方式，包括仲裁、诉讼等。
风险提示：应当明确薪资支付解决方案存在的风险，包括法律风险、税务风险等。
需要注意的是，薪资支付解决方案中存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办。这些机构可以帮助企业制定符合当地法律法规的薪资支付解决方案，并提供相关的咨询和服务，以降低企业的风险。
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