根据哥伦比亚当地法律法规，用工方案解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
工资支付：应当明确工资支付的方式、时间和标准，并遵守当地最低工资标准。
社会保险：应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作环境：应当提供安全、健康的工作环境，符合当地的安全标准和环保要求。
劳动法规：应当遵守当地的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班、年假、病假等方面的规定。
员工培训：应当为员工提供必要的培训和技能提升机会，以提高员工的工作能力和素质。
离职流程：应当明确离职的程序和要求，包括通知期、赔偿等方面的内容。
风险提示：应当告知用工方案存在的风险，包括劳动纠纷、法律风险等，并建议用人单位寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，哥伦比亚的法律法规较为复杂，用工方案存在一定的风险。因此，建议用人单位在制定用工方案时，寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保用工方案的合法性和可行性。
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