哥伦比亚的用工规定主要由《劳动法典》和相关的劳动法规组成。以下是8-10条相关法律法规条款：

1. 《劳动法典》规定，雇主必须为员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的措施保护员工的生命和身体健康。

2. 《劳动法典》规定，雇主必须为员工提供合理的工作时间和休息时间，并支付加班费。

3. 《劳动法典》规定，雇主必须为员工提供合理的工资和福利待遇，包括社会保险、医疗保险、退休金等。

4. 《劳动法典》规定，雇主必须为员工提供合适的培训和职业发展机会，以提高员工的技能和能力。

5. 《劳动法典》规定，雇主必须遵守劳动合同的约定，不得随意解雇员工，必须按照法律程序进行解雇。

6. 《劳动法典》规定，雇主必须为女性员工提供合理的产假和哺乳假，保护女性员工的权益。

7. 《劳动法典》规定，雇主必须为残疾员工提供合理的工作条件和适当的工作安排，保障残疾员工的权益。

8. 《劳动法典》规定，雇主必须为员工提供安全、健康的工作设施和工具，并采取必要的措施保障员工的安全。

9. 《劳动法典》规定，雇主必须遵守劳动法规和相关的环境保护法规，保护员工和环境的权益。

10. 《劳动法典》规定，雇主必须为员工提供合理的工作任务和工作量，不得过度劳动员工，保障员工的身心健康。

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