根据哥伦比亚当地法律法规，用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
工资支付：雇主应当按照约定的时间和方式支付工资，同时遵守当地最低工资标准。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作时间和休假：雇主应当遵守当地的工作时间和休假制度，保障员工的合法权益。
安全保障：雇主应当提供安全的工作环境和必要的安全保障措施，确保员工的人身安全。
离职和解雇：雇佣合同到期或者员工被解雇时，应当按照法律规定支付相应的经济补偿。
员工培训和晋升：雇主应当为员工提供必要的培训和晋升机会，提高员工的工作能力和职业素养。
知识产权保护：雇主应当保护员工的知识产权，包括专利、商标、著作权等。
需要注意的是，哥伦比亚的用工法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定用工解决方案时，最好咨询或委托专业机构进行代办，以确保方案的合法性和可行性。
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