在哥伦比亚，企业在起草《用工劳务合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等；
- 工作内容和职责，明确员工的工作职责和工作内容；
- 工作时间和休假制度，规定员工的工作时间和休假制度；
- 薪酬和福利待遇，明确员工的薪酬和福利待遇；
- 工作地点和工作环境，规定员工的工作地点和工作环境；
- 保密条款，规定员工在工作期间需要保守的商业机密和保密信息；
- 离职条款，规定员工离职的程序和注意事项；
- 违约责任，规定员工违反合同的责任和赔偿方式；
- 纠纷解决方式，规定双方在合同履行过程中发生纠纷的解决方式；
- 合同期限，规定合同的期限和续签方式。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业在起草合同时应当遵守当地的法律法规，以避免违法行为带来的风险和损失。
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