根据哥伦比亚当地法律法规，适用用工模式解决方案应当包含以下内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利、保险等方面的条款。
工资支付：应当明确工资支付的时间、方式和标准，并遵守当地最低工资标准。
社会保险：应当为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
劳动保护：应当提供安全、健康的工作环境，并为员工提供必要的劳动保护设施和培训。
福利待遇：应当为员工提供合理的福利待遇，包括带薪休假、节假日福利、年终奖金等。
然而，哥伦比亚的用工法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定用工模式解决方案时，最好咨询或委托专业机构进行代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也应当密切关注当地用工法规的变化，及时调整用工模式解决方案，以避免潜在的法律风险。
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