根据哥伦比亚当地法律法规，用工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬标准：明确员工的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及薪酬的支付方式和时间。
劳动合同：签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、休假、社会保险等。
社会保险：哥伦比亚法律规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务规定：哥伦比亚法律规定，雇主必须为员工缴纳个人所得税和社会保险费用，同时需要按照规定向税务部门报税。
工作时间和休假：哥伦比亚法律规定，员工每周工作时间不得超过48小时，每年享有15天带薪年假和10天带薪病假。
离职规定：哥伦比亚法律规定，员工离职时需要提前通知雇主，并按照合同约定的方式进行结算。
劳动争议解决：哥伦比亚法律规定，劳动争议应当通过协商解决，如无法协商解决，可以向劳动部门申请调解或者向法院提起诉讼。
风险提示：在用工薪酬解决方案中应当明确提示存在一定的风险，如税务风险、劳动争议风险等，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，哥伦比亚的法律法规较为复杂，且不断变化，因此建议雇主在制定用工薪酬解决方案时，寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
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