根据哥伦比亚当地法律法规，用工支持解决方案应当包含以下内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利、保险等方面的条款。
工资支付：雇主应当按照约定的时间和方式支付工资，同时遵守当地最低工资标准。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作环境：雇主应当为员工提供安全、健康的工作环境，遵守相关的安全生产法规。
劳动合同解除：雇主应当遵守当地的劳动法规，合法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
需要注意的是，哥伦比亚的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定用工支持解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也应当密切关注当地的法律法规变化，及时调整用工支持解决方案，以避免不必要的风险。
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