1.《哥伦比亚劳动法典》规定，雇主必须为员工提供合法的劳动合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇等信息。 2.《哥伦比亚劳动法典》规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。 3.《哥伦比亚劳动法典》规定，雇主必须为员工提供安全的工作环境，保障员工的生命安全和身体健康。 4.《哥伦比亚劳动法典》规定，雇主必须遵守最低工资标准，不得低于国家规定的最低工资标准。 5.《哥伦比亚劳动法典》规定，雇主必须遵守劳动时间和休息时间的规定，不得超时工作，必须给员工足够的休息时间。 6.《哥伦比亚劳动法典》规定，雇主必须遵守劳动合同的约定，不得随意解除劳动合同，必须按照法律程序解除劳动合同。 7.《哥伦比亚劳动法典》规定，雇主必须为女性员工提供产假和哺乳假，保障女性员工的权益。 8.《哥伦比亚劳动法典》规定，雇主必须为残疾员工提供合适的工作环境和工作条件，保障残疾员工的权益。 9.《哥伦比亚劳动法典》规定，雇主必须为员工提供培训和职业发展机会，提高员工的工作技能和素质。 10.《哥伦比亚劳动法典》规定，雇主必须遵守劳动法律法规的规定，不得违反法律法规，保障员工的合法权益。

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