1.《哥伦比亚劳动法典》规定，用人单位应当遵守国家的劳动法律法规，保障员工的劳动权益，不得违反法律规定雇佣未成年人、孕妇、残疾人等特殊群体。 2.《哥伦比亚宪法》规定，所有人都有平等就业的权利，不得因种族、性别、宗教、政治观点等因素而受到歧视。 3.《哥伦比亚劳动法典》规定，用人单位应当为员工提供安全、健康的工作环境，保障员工的身体健康和生命安全。 4.《哥伦比亚劳动法典》规定，用人单位应当按照国家规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。 5.《哥伦比亚劳动法典》规定，用人单位应当为员工提供带薪休假、带薪病假、产假、陪产假等合法的休假制度。 6.《哥伦比亚劳动法典》规定，用人单位应当为员工提供合理的工资待遇，不得低于国家规定的最低工资标准。 7.《哥伦比亚劳动法典》规定，用人单位应当为员工提供合法的劳动合同，明确双方的权利义务，保障员工的合法权益。 8.《哥伦比亚劳动法典》规定，用人单位应当为员工提供职业培训和晋升机会，提高员工的职业技能和竞争力。 9.《哥伦比亚劳动法典》规定，用人单位应当为员工提供合法的劳动保障措施，包括工伤保险、职业病保险等。 10.《哥伦比亚劳动法典》规定，用人单位应当为员工提供合法的劳动时间和休息制度，保障员工的劳动权益和身体健康。

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