根据哥伦比亚当地法律法规，员工解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资和福利：员工的薪资和福利应当符合当地法律法规的要求，包括最低工资标准、社会保险、医疗保险等。
工作时间和休假：员工的工作时间和休假应当符合当地法律法规的要求，包括每周工作时间、加班费、带薪休假等。
健康和安全：雇主应当提供安全的工作环境，保障员工的健康和安全，包括提供必要的安全设备和培训。
员工权利和义务：员工应当了解自己的权利和义务，包括遵守公司规定、保护公司机密、维护公司形象等。
员工培训和晋升：公司应当提供员工培训和晋升机会，帮助员工提高自身能力和素质。
纪律和处罚：公司应当建立健全的纪律和处罚制度，对违反公司规定的员工进行相应的处罚。
解雇和赔偿：公司应当遵守当地法律法规，对解雇员工进行合理的赔偿。
保密和知识产权：公司应当保护自己的知识产权，同时要求员工保守公司机密。
需要注意的是，员工解决方案中存在一定的风险，因为不同的行业和地区可能有不同的法律法规要求，而且法律法规也可能随时发生变化。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工解决方案的合法性和有效性。
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