根据哥伦比亚当地法律法规，员工雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确员工的工作职责、工作时间、薪资待遇、福利待遇、劳动保护等内容，以及双方的权利和义务。
社会保险：哥伦比亚法律规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作签证：外籍员工需要办理工作签证才能在哥伦比亚合法工作，雇主需要为员工办理工作签证手续。
劳动法规：哥伦比亚有一系列劳动法规，雇主需要遵守这些法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等。
税务规定：雇主需要按照哥伦比亚税务规定为员工缴纳个人所得税和企业所得税。
需要注意的是，哥伦比亚的法律法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣解决方案的合法性和可靠性。这些机构可以提供全面的咨询服务，包括法律法规、税务规定、劳动合同等方面的指导，帮助雇主避免潜在的风险和问题。
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