根据哥伦比亚当地法律法规，员工合同管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订方：明确合同签订双方的名称、地址、联系方式等信息。
工作内容：详细描述员工的工作职责、工作时间、工作地点等信息。
薪酬福利：明确员工的薪酬、福利待遇、加班费、社保等相关信息。
合同期限：规定合同的起止时间、续签方式、解除合同的条件等信息。
保密条款：明确员工在工作期间需要保守的商业机密、技术秘密等信息。
违约责任：规定员工违反合同的责任和赔偿方式。
竞业禁止：规定员工在离职后一定期限内不得从事与公司业务相同或相似的工作。
法律适用：明确合同适用的法律法规和争议解决方式。
需要注意的是，哥伦比亚的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，公司也应当及时了解和遵守当地的劳动法规，以避免不必要的法律风险。
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