根据哥伦比亚当地法律法规，员工派遣解决方案应当包含以下内容：
合同签订：派遣公司和受派遣公司应当签订书面合同，明确派遣期限、工作内容、薪资待遇等事项。
工资支付：派遣公司应当按照合同约定及时支付受派遣员工的工资，同时扣除应缴纳的税费。
社会保险：派遣公司应当为受派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作条件：派遣公司应当为受派遣员工提供良好的工作条件，包括安全卫生、劳动保护等。
培训和发展：派遣公司应当为受派遣员工提供培训和发展机会，提高其职业技能和竞争力。
需要注意的是，员工派遣存在一定的风险，如派遣期限到期后可能无法续签合同，或者派遣公司可能会出现经营不善等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险并确保合法合规。
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